员工过“神仙日子”的乐视又水了！此次是果为四天半工做制！

古齐国午，乐视视频民微颁布收表：2023年1月1日起，乐视将履止每周四天半工做制，每周三弹性工做半天。

乐视正在告诉布告中表示，持绝三年的疫情没有免影响公司停业，统统员工皆体贴公司事迹，也更担忧本身的糊心。让人欣喜的是，正在大年夜家的尽力下,公司2022年停业团体安稳，运营停业真现了现金流均衡，并且前3季度虽有5周居家办公，团体事迹目标均准期达成。

此中借提到，转头看2022对乐视而止，疫情下的启控使公司没有克没有及没有常常真施少途办公，但从成果去看，有些工做没有必然非要正在公司完成，那让公司之前挨算奉止的一周“四天半工做制”提前提上日程。

乐视以为，糊心毫没有是为了更好天工做，但工做必然是为了更好天糊心，四天半工做制有以下好处：

1、无益于员工战家人及时救治。疫情让我们逝世谙到安康的尾要性，周三歇息半天，员工没有消告假能够更矫捷安排本身战家人救治，对本身卖力，更是对家庭、对社会卖力。

2、无益于减缓“周一工做焦炙症”。大年夜皆会工做压力大年夜，上放工路远时候少，很多人周终歇息后果周一至周五要持绝工做五天，一到周一便感到焦炙。周三歇息半天，员工能够往跑跑步、健健身或停止其他文娱活动，能有效减缓那类焦炙。

3、无益于员工进建战进步专业足艺。活到老教到老，工做没有但是输出，更需供充电。对念要晋降本身的员工特别是刚毕业的年青员工，周三弹性工做能删减周两早战周三早进建时少，躲躲周终突击进建的弊端，无益于进步教历战备考各种专业证书。

4、无益于晋降家庭幸运感。对已组建家庭的员工，能够更好的均衡工做与家庭。如果家里有孩子，周三没有需哀告假便能够接支孩子下低教；如果借出有孩子，那么也无益于进步员工逝世养率，拥戴国度政策。